24 avril 2024
Plusieurs chercheurs d’emploi ont une tendance inconsciente à l’autosabotage et nous allons voir les attitudes à éliminer et à adopter. L’attitude est une disposition psychologique qui détermine les comportements, le message fondamental, la stratégie, l’angle de vision, ses convictions, les thèmes que l’on insiste souvent, la personnalité et même les silences, les regards, les intonations, les choix du vocabulaire et les mimiques. À première vue, l’attitude n’est pas considérée par l’employeur comme un critère d’embauche, pourtant, peu importe le domaine de compétences, les attitudes jouent un rôle très déterminant dans la recherche d’emploi. Chacun possède son bagage personnel, ses expériences, ses convictions, ses valeurs, ses croyances depuis sa tendre enfance. Pour survivre socialement, le chercheur d’emploi apprend très tôt à développer certains éléments de sa personnalité, tout en étant forcé d’en camoufler d’autres. Il se sent vulnérable, car son identité et même sa valeur humaine peuvent être remises en cause. D’ailleurs, il s’agit d’une situation d’instabilité et d’incertitude ainsi que de compétition envers les autres chercheurs d’emploi pour certaines personnes. Plusieurs chercheurs adoptent une attitude d’autosabotage sans qu’ils s’en aperçoivent et ils sacrifient justement ce qu’il leur permettrait de trouver une issue à leur situation (chômage, sans revenu, aide de dernier recours, etc...). Il serait donc bien de s’arrêter en prenant du temps pour identifier et comprendre les racines mêmes de ce raisonnement. Typologies des attitudes
- L’orphelin Larmoyant:
- Vidé, misérable, vie lamentable, timide soumission
- Aimerait redevenir un enfant sans défense
- C herche un regard de sympathie qui compatirait avec sa nostalgie vers le passé
- Cherche la sécurité, la protection d’un être suprême
- Mélodrame
- S’avoue vaincu dès le départ, échec
- Joue sur les sentiments, cherche à culpabiliser l’employeur en suscitant la pitié
- Sentiment d’infériorité ou aucun contrôle sur sa vie, il demande subtilement d’être pris en charge
- Offre un dévouement total
- Docile et reconnaissant jusqu’à la fin de ses jours «dans une cage au pet shop»
- Se justifie beaucoup
- Le bon élève :
- D es chercheurs d’emploi sortent de l’école en se percevant encore comme des étudiants
- Dans le moule parfaitement, il livre un excellent exposé oral, il apprend les réponses par cœur, mais d’où aucune communication réelle ne peut se faire
- Peur de l’erreur l’empêche d’être lui-même et il utilise un langage emprunté
- Vague, polyvalent, laisse un maximum de portes ouvertes, aime tout, aucun choix
- Manque beaucoup de confiance en lui, semble impossible d’être intéressant aux yeux de l’employeur en étant lui-même
- Veut plaire avant toutes choses, il est gentil, applique à la lettre les consignes
- L e Super-héros :
- Se donner une mission
- Peu à l’écoute de l’employeur
- Valorise le changement
- Arrogant, imposant
- S’intéresse très peu à la dynamique de l’entreprise
- Supérieur à l’employeur, celui-ci a besoin de lui et fait appel à ses services
- Le nombril du monde, assurance démesurée
- Le combattant Enragé (une des attitudes la plus kamikaze, destructrice):
- N e veut pas perdre la face
- Ironique, il semble avoir hâte que l’entrevue finisse
- Agressif, fermé, cynique et manifeste une tendance au harcèlement, il est en guerre
- L’employeur est supérieur
- Situation de crise, sa survie est menacée
- Agit en désespoir, un petit animal traqué
- Un chercheur d’emploi blessé
- L’impuissant Bienheureux (la plus DANGEREUSE des attitudes)
- Se prouver à lui-même l’absurdité du monde du travail
- Aime bien se déresponsabiliser
- Démissionne prématurément, autosuffisance
- Dégage un sentiment de vide, d’angoisse
- Il ne prend pas de décisions
- Chercheur d’excuses
- Admirables martyrs, la recherche d’emploi est une punition
- Accepte avec sérénité son autodestruction, absence de but
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