19 avril 2024
Secteur manufacturier : de futures actions pour freiner le manque de main- d’œuvre
Des suggestions ont été ressorties pour contrer la situation telles que maintenir le lien avec les jeunes qui étudient hors de la région, créer des incitatifs et des primes d’attraction de main-d’œuvre dans la région et optimiser les différentes actions des organismes.
Le Centre d’aide et de recherche d’emploi Montmagny-L’Islet (C.A.R.E.) souhaite valoriser le secteur manufacturier pour limiter les conséquences du manque de main-d’œuvre en région. Avec la mise en place de la Table Adhoc, différents acteurs des régions tenteront de s’unir pour contrer ce problème persistant. Un sondage est présentement rempli par diverses entreprises pour permettre au C.A.R.E. de soumettre un plan d’action répondant aux différents besoins organisationnels. Le C.A.R.E. cible quatre objectifs en lien avec cette problématique: promouvoir auprès d’une clientèle diversifiée les différentes perspectives d’emploi et les conditions qu’offrent les entreprises manufacturières; augmenter l’offre de formation et de stage; promouvoir et valoriser les emplois; favoriser l’attraction et la rétention des travailleurs. Le Centre souhaite, en premier lieu, valoriser le secteur manufacturier qui peut être perçu comme étant un milieu plus dangereux. «On a de supers belles entreprises, on a des produits vraiment géniaux, on a une visibilité mondiale dans certains cas, donc je pense qu’on se doit de faire cette belle valorisation et mise en valeur», souligne Myriam Caron, conseillère en ressources humaines du C.A.R.E. Présentement, l’enjeu du manque de main-d’œuvre est, selon la conseillère, catastrophique. «Les besoins de main-d’œuvre de postes spécialisés, d’un niveau académique universitaire ou de journalier est limite catastrophique. La région doit faire des choses pour réussir. Certaines entreprises sont en situation de survie ou refusent certains contrats parce qu’elles manquent de main-d’œuvre», évoque-t-elle. Pour cette raison, le Centre d’aide et de recherche d’emploi pense qu’il est important que les deux MRC unissent leur force pour se sortir de cette situation. Ils sont conscients qu’il faut se monopoliser pour être capable de présenter le territoire, les emplois et valoriser le domaine. L’alliance entre les MRC de Montmagny et L’Islet demeure importante puisque les deux vivent le même enjeu. «On vient de comprendre à quel point maintenant il faut se souder les coudes pour être capable de montrer qu’on est une belle région, qu’on a beaucoup de choses à offrir et de démystifier le côté plus négatif qui est associé au milieu manufacturier. Au niveau de notre économie locale, si on prend le temps de regarder, c’est notre plus gros joueur», affirme Mme Caron. Table Adhoc La Table Adhoc, formée de Services Québec, CAE Montmagny-L’Islet, les deux MRC, ainsi qu’un ou deux représentants d’entreprises, vise trois objectifs : représenter les souhaits des entreprises, participer aux réunions de suivi et veiller au respect du budget établi. «On se doit d’avoir une vision beaucoup plus globale de la MRC de Montmagny et de L’Islet. Ces entreprises vont avoir comme mandat de faire une représentation de toutes les demandes, tous secteurs confondus. Ils se doivent de se présenter aux rencontres et respecter le budget», explique Mme Caron. Le C.A.R.E. a rencontré jusqu’à maintenant les MRC de Montmagny et de L’Islet, les Carrefours Jeunesse Emploi, le Cégep de La Pocatière et prévoit rencontrer d’autres acteurs tels que les chambres de commerce pour discuter de cet enjeu. Mme Caron explique que tous devront se consulter régulièrement pour conserver leurs concertations et complémentarités. Les entreprises manufacturières remplissent présentement un sondage pour évaluer les besoins du milieu. Un plan d’action pour 2021-2022 sera déposé le 22 mars prochain.
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