Une mission tunisienne pour vaincre la pénurie de main-d’œuvre

Tunis. En mortaise : Réjean Lemieux et Catherine Bergeron (photo de courtoisie.)

16 septembre 2024

Face à la pénurie de main-d’œuvre qui frappe les entreprises sudcôtoises dans divers domaines, la firme Mallette a décidé d’innover en élaborant une mission de recrutement en Tunisie, prévue pour novembre prochain.

« Depuis 2023, nous accompagnons nos clients à l’international pour leur permettre d’engager des candidats dans plusieurs secteurs. Notre priorité est d’écouter les ambitions des PME. Nous avons constaté que c’était un besoin véritable et avons mis en place une équipe pour y répondre», explique M. Réjean Lemieux, CPA auditeur et associé.

Concrètement, trois à cinq entreprises d’ici et d’ailleurs se rendront à Tunis dans quelques mois. Ces dernières recherchent surtout des ressources dans les secteurs manufacturiers, de la construction et de l’hôtellerie.

Mme Catherine Bergeron, coordonnatrice des missions de recrutement de travailleurs étrangers, souligne l’importance de bâtir une relation de confiance entre les compagnies québécoises et les salariés. C’est pourquoi la démarche proposée inclut une immersion culturelle, permettant aux employeurs de mieux comprendre la réalité de leurs candidats. La Tunisie, pays choisi, offre de nombreux avantages. Selon cette dernière :
« les équivalences scolaires sont très similaires à celles du Québec, notamment pour des postes tels que soudeur ou machiniste, ce qui simplifie et accélère le processus de recrutement ».

Contrairement à d’autres initiatives de grande envergure, ce voyage se veut plus intime. « Nous avons remarqué que les petites missions étaient préférées par les employeurs, car elles favorisent la création de liens plus étroits », précise-t-elle.

Bien que les récents ralentissements économiques aient temporairement réduit la demande de personnel, la situation reste préoccupante.
« Les besoins pour des postes spécialisés demeureront », mentionne-t-elle. Elle ajoute que la nouvelle loi québécoise en matière d’immigration, qui restreint davantage le recrutement international à Montréal, favorise les sociétés en région comme celles de Montmagny et L’Islet.

Après le recrutement, l’intégration

En plus du recrutement, Mallette veille à ce que l’intégration des arrivants se fasse dans les meilleures conditions. « Nous collaborons avec la firme Intègre pour faciliter la venue des travailleurs. Cela inclut la recherche de logement, l’ouverture de comptes bancaires et l’obtention de numéros d’assurance sociale », explique M. Lemieux. Ce processus est essentiel pour qu’ils se sentent rapidement à l’aise et bien incorporés dans leur nouvelle communauté.

Il constate que, ces dernières années, l’attitude envers l’immigration a beaucoup évolué à Montmagny. « Il y a quelques années, la présence de travailleurs étrangers surprenait à Montmagny. Aujourd’hui, c’est devenu une habitude. Il y a une belle ouverture d’esprit », affirme-t-il.

Planifier pour l’avenir

Bien que les inscriptions pour la mission en Tunisie soient déjà clôturées, une autre est prévue au printemps prochain. « Nous encourageons les entreprises à planifier à l’avance, car le processus de recrutement, y compris les démarches pour les permis de travail, peut prendre jusqu’à un an », conclut Mme Bergeron.